| L | M | M | J | V | S | D |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
publié le 05/04/2016 par Pierre Marzin dans Dispositif RH, Mobilité interne
Le bien-être au travail est une préoccupation majeure des ressources humaines. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher des solutions pour l'améliorer. L'Apec apporte son éclairage sur cette question d'actualité en publiant une étude "Le bien-être au travail, entre ...
publié le 07/03/2016 par Laurence Doumba dans Dispositif RH, Marque-employeur, Social
par Laurence Doumba consultante ApecAperçu
De nombreuses études dont le rapport Eve et Donzel montrent aujourd’hui l’intérêt et les bénéfices d’une politique de diversité et de mixité dans les entreprises. Revue de quelques axes d'améliorations à destination des décideurs d'entreprises.
Plus ...
publié le 07/09/2015 par Pierre Marzin dans Entretien, Mobilité interne, Social
Dans un environnement de travail où se mêlent rapport de force, tensions, accroissement des objectifs, changements réguliers, les occasions de conflits se multiplient. Les relations individuelles ou collectives se délitent et les blocages se multiplient. Face à l'intensification du niveau de conflictualité, les missions des ...
publié le 24/08/2015 par Pierre Marzin dans Marque-employeur, Mobilité interne
Les DRH sont jugés par les salariés trop éloignés de leurs préoccupations. Pourtant, avec les réseaux sociaux, les contacts et les échanges n'ont techniquement jamais été aussi simples à établir. Fort de ce constat, des DRH pionniers ont créé un événement pour faire ...
publié le 20/07/2015 par Pierre Marzin dans Formation, Mobilité interne, Recrutement
Le changement en entreprise est un leitmotiv permanent. Conduite du changement, accompagnement du changement, sont des enjeux régulièrement partagés par les DRH et les dirigeants dans une approche inutilement tendue.
Les discours sur le changement en entreprise, eux ne changent pas. Le mot est toujours ...
Derniers commentaires