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publié le 06/06/2016 par Pierre Marzin dans Dispositif RH, Social
[La solitude du RH de fond] Au codir d'une entreprise siègent généralement le directeur général, le directeur marketing, le directeur commercial, le directeur administratif et financier, le directeur de production et le DRH. Selon la taille de l'entreprise, le titre change, la ...
publié le 29/05/2016 par Pierre Marzin dans Dispositif RH
Quand les process RH commencent à se bloquer, quand les pratiques se répètent au point d'user les acteurs RH, quand les méthodes deviennent stériles, il est temps de faire un pas de côté et de réfléchir autrement. Il faut alors ...
publié le 17/05/2016 par Pierre Marzin dans Dispositif RH, Marque-employeur, Recrutement
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Cela fait longtemps que je n'ai pas traité du thème récurrent sur les internets, de la marque employeur. Trop galvaudé, trop déformé, trop dit tout et le contraire de tout pour continuer à participer au concert des "sachants". Pourtant, la réalité nous rattrapant plus vite ...
publié le 12/02/2016 par Pierre Marzin dans Dispositif RH, Marque-employeur, Mobilité interne
Le numérique a ceci d'intéressant qu'il remet en cause les process d'organisation descendants des entreprises. Et ceci est particulièrement vrai pour les services de ressources humaines et de communication, à conditions d'être à l'écoute des salariés. Il peut en sortir des ...
publié le 01/09/2015 par Pierre Marzin dans Recrutement, Social
Quand une question demeure trop longtemps sans réponse dans l'espace public, c'est qu'elle mal posée ou sans intérêt. C'est le cas de celle qui traite du rôle des DRH dans l'évolution numérique des entreprises. La vraie question est, quel rôle les DRH peuvent ...
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