Apec RH – Le blog

Egalité femmes-hommes, un chantier d'actualité

publié le 3/12/2012 par Pierre Marzin dans Recrutement

S’il faut donner une feuille de route aux DRH, comme le fait l’Agefi dans sa dernière livraison, il faut y faire figurer en bonne place, le chantier de l’inégalité femmes-hommes dans les entreprises. Le premier terme est celui de la parité salariale. Parce qu’en la matière, l’inégalité demeure forte et réelle. ...

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DRH

Egalité

Femmes-hommes

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Absent ? Moi, Jamais.

publié le 2/12/2012 par Pierre Marzin dans Recrutement

L'absentéisme est un phénomène récurrent qui interpelle les DRH quant aux origines et aux réponses à y apporter. Son évolution est d'ailleurs l'objet d'études régulières et de colloques tous plus riches les uns que les autres. L'une des dernières enquêtes sur le sujet concluait à une baisse modeste, mais réelle du ...

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L’entretien de recrutement en web conférence, utile ou effet de mode ?

publié le 29/11/2012 par Nicolas Bondu dans Recrutement

Les entretiens de recrutement par web conférence sont de plus en plus utilisés par les recruteurs dans le cadre de pré-entretiens. Au-delà des éventuels effets de mode, je pense que les avantages sont nombreux : - Gain de temps. Cet outil permet de réduire les délais dans le process recrutement en interviewant ...

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Recruter n'est pas (encore) intégrer

publié le 26/11/2012 par Pierre Marzin dans Recrutement

Vous est-il déjà arrivé d'être invité pour un dïner, d'y arriver et de vous apercevoir que la table n'est pas mise, que le repas ne semble pas prêt ? Que ressentez-vous alors ? Et bien, pour le candidat fraîchement recruté, qui arrive le premier jour pour prendre son poste dans ...

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Intégration

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Seniors et transmissions des compétences : plus qu’un chantier urgent, un enjeu RH

publié le 22/11/2012 par Nicolas Bondu dans Mobilité interne, Seniors

Il y a bientôt 3 ans entraient en vigueur les plans « senior ». Inclus dans la loi sur le financement de la Sécurité sociale, celle-ci contraint toute entreprise ou groupe d’entreprise d’au moins 50 salariés qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan d’action relatif à ...

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