publié le 27/04/2015 par Pierre Marzin dans Recrutement, Social
@NetExplorer
La qualité de l'information est la base de la pérennité de tout bon partenariat. Dans le domaine des relations sociales comme ailleurs. C'est la raison qui a inspiré le législateur pour proposer la base de données unique, dans la loi de sécurisation de l’emploi du ...
publié le 20/04/2015 par Pierre Marzin dans Jeunes diplômés, Marque-employeur, Recrutement
Pour séduire les jeunes diplômés qu'elles souhaitent recruter, les entreprises rivalisent d'imagination. Elles créent des événements de plus en plus sophistiqués pour attirer leur attention. Mais l'attente de la jeune génération est-elle dans toujours plus de paillettes ?
Oublier le bling-bling
"Les forums écoles, on n'y ...
publié le 13/04/2015 par Pierre Marzin dans Formation, Jeunes diplômés, Marque-employeur, Recrutement
Un recrutement efficace est un recrutement structuré dans lequel chaque étape est importante. Parmi les six que nous recommandons (analyse du besoin, communication, présélection, évaluation, décision, intégration), la première et la sixième sont souvent négligées. Pour cette dernière, il est certes important ...
publié le 06/04/2015 par Pierre Marzin dans Marque-employeur, Mobilité interne, Recrutement
Pourquoi mettre en place une politique de fidélisation ? En ces temps de chômage élevé, on peut s'interroger sur la nécessité de fidéliser les salariés. Or fidélité et motivation sont les deux dimensions de l'engagement des salariés. C'est donc aussi la motivation qui ...
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