publié le 30/10/2014 par Pierre Marzin dans Formation, Mobilité interne, Social
Avec la réforme de la formation professionnelle, est apparu un nouveau droit pour les salariés, l'entretien professionnel. Pour les entreprises, il représente une opportunité d'enrichissement des missions des managers.
L'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation sur la forme et sur le ...
publié le 22/10/2014 par Pierre Marzin dans Mobilité interne, Recrutement
Le temps en entreprise est généralement abordé sous le seul angle du temps de travail. Or, dans cet environnement, le temps est un marqueur social fort rarement identifié comme tel. Pour un DRH, il est important de comprendre comment les salariés l'investissent.
L'entreprise est une ...
publié le 15/10/2014 par Pierre Marzin dans Recrutement
Parmi les nombreux thèmes sur lesquels vous vous exprimez lors de nos entretiens ou dans le cadre d'un Repère RH, un sujet s'impose, celui du management. "Développer les compétences des managers", "favoriser les bonnes pratiques de management", "former et accompagner les managers", ...
publié le 07/10/2014 par Pierre Marzin dans Jeunes diplômés, Recrutement, Seniors, Social
Les secteurs créateurs d'emplois ne sont pas si nombreux au point qu'on puisse ignorer celui de l'Economie sociale et solidaire.
Ces 10 dernières années, ce secteur a créé 23% d’emplois nouveaux contre 7% pour les autres structures du secteur privé. Mais dans le même temps, dans ...
publié le 01/10/2014 par Pierre Marzin dans Marque-employeur, Recrutement
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Parmi les nombreux outils à disposition des recruteurs, le salon de recrutement a une place particulière. Il est peut-être une des seules occasions pour l'entreprise de sortir de ses murs et de se confronter à ses candidats. C'est un moment privilégié pour évaluer son ...
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